ICTI验厂评估关于（工资与补贴）的要求

ICTI验厂国际玩具工业理事会商业行为守则要求：

1）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；保证工作中每周休息一日。

2）男性与女性从事相同的工作应领取同等的报酬，“报酬”系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇佣员工而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬。

3）所有员工均享有法定的病假和产假权益。

ICTI验厂对于企业员工工资与补贴方面的具体评估要求如下：

1. 工厂有无符合国家和地方法律的关于工资、福利和补贴的成文规定？

审核要点：

（1）工厂须正式指定专人负责沟通、部署及监督所有工资单和福利休系。

（2）工厂应有查询国家和地方关于最低工资、福利和补贴要求的法律法规的途径。

（3）应至少符合国家和地方法律法规所规定的法定最低工资。

2. 法定和工厂最低工资标准是否公开张贴并供全体员工查阅（如入职培训、员工手册、公告栏、图书馆等） ?

审核要点：

（1）关于工资、福利和补贴的工厂政策和/或程序，须以当地文字写成，并予以张贴和／或供全休员工查阅。

（2）负责工资单和福利体系的专员，应确保在工厂内将工资和补贴的计算方法与所有员工充分沟通并传达。

3. 工资和补贴计算是否符合法律和政策的规定？

审核要点：

（1）工厂支付给所有员工，包括临时工和署期工正班与加班的工资和补贴应符合法律法规要求。

（2）将法规和工厂政策文件生效日期与工资／补贴发放记录比较，以确保内容最新有效。

（3）如果用纯计件方式支付工资，则至少应达到法定等同最低工资标准。

（4）工厂应有一套良好的记录保存系统。

（5）现行法律要求－一最低工资：／生效日期：／最低时薪：／工作日加班时薪：／休恩日加班时薪：／法定假期加班时薪：

（6）超过 15 分钟的工作时间是否有支付相应工资？

4. 是否在聘用前已向员工告知代扣代缴项目和其它工资扣减项目？（如入职培训、员工手册、公告栏、图书馆等）?

（1）必须在聘用前告知员工代扣代缴项目和其它工资扣减项目。此类项目如有任何变更，应及时向受影响的员工清楚沟通告知。

5. 法律规定的代扣代缴项目，是否准确并如数向有关单位缴纳？

（1）应执行法律规定的代扣代缴项目，代扣代缴款项应准确并如数向有关单位缴纳。代扣代缴的项目包括：税金、退休金、社会保险金、养老保险金等。

6. 从工资中扣除的住宿及伙食费是否合理合法？

审核要点：

（1）从工资中扣减伙食（三顿正餐） 、住宿和设施费应含理合法。如没有法律规定，扣减的伙食与住宿费不得超过最低工资的50%（不包括加班工资及奖金），且必须自愿。

（2）员工应有权自由选择是否使用工厂所提供的伙食和住宿。

7. 工厂所提供物品的扣费是否合理合法？

（1）工厂所提供的物品，如工具、个人防护设备、制服、员工证等，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服或其它物品需要补领的，仅可按成本收取费用。

8. 是否依法提供福利？（如社会保险、有薪年假、病假、产假）?

（1）工厂应依法向员工提供福利，这些福利可能包括社会保险、带薪年假、病假、产假等。

（2）各项保险所覆盖员工人数：医疗／退休／失业／生育／其它（请列明）

9. 员工是否收到详细工资单？

（1）工厂应发给员工有确切日期的工资单，工资单中应清楚列明工资总额、正常工时、时薪、加班工时、代扣代缴金额和扣减金额等。如果以计件方式计算工资，必须将法定最低工资连同计件工资标准详细资料一并列在工资单上。

10. 是否按时发放工资？

（1）工厂必须依法向员工按时发放工资，工资发放日应在工作期后的一个月内。

（2）备注内容：每月正常工资发放日期：／辞工、离职员工工资结算日期：

11. 是否将工资直接发放给员工？

（1）工资应直接支付给所有员工，包括临时工、劳务派遗工和署期工。工资发放可为现金、当地银行支票或直接存入员工账户的任一种形式。

（2）除员工本人外．工资不能支付给招聘机构或任何其他个人／单位。

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