ICTI验厂审核关于（强迫劳工和囚工）的要求

       ICTI验厂行为守则要求： 遵守（国际劳工组织 C29 号：强迫或强制劳动公约 》 （ 1930 〕 的规定，不得为了私人、公司或社团的利益而征用或准许征用强迫或强制劳动；员工下班后可自由离开：工厂保安员只是执行正常的保安工作。

ICTI验厂评估关于企业劳工方面（强迫劳工和囚工）的审核内容如下：

1、 工厂是否制定了关于强迫劳工的政策文件，而该政策符合“关爱“程序的要求？

工厂指引
（1）工厂应该查阅国家或地区的关于强迫劳动的法律法规。
（2）工厂应制定政策以符含国际玩具工业理事会“关爱”程序的要求，不得使用强迫劳工。

2、 是否有经过培训的专人负责以保证所有受聘员工均是自愿的？

工厂指引
（1）工厂必须保证负责招聘及其它人事职责的员工接受过适当的培训，能够沟通、执行并有效实施禁止非自愿或者强迫的劳动。
（2）培训材料须保存归档。

3、 工厂是否禁止强迫劳工？

工厂指引
（1）员工应自愿地被雇佣，没有任何形式的抵押。员工不能在被施压、强制或者恐吓等任何形式的状态下接受工作或者维特雇佣。
（2）员工能够在当班结束时，立即自由离开工厂、宿舍或者任何工厂区域。无论工厂管理层还是保安都不能限制员工。
（3）员工应能申请和享受假期，不带任何限制或惩罚。
（4）员工身份证及护照不能被扣留。

审核要点
（1）员工是否均是自原受雇而无任何抵押。
（2）员工能否在当班结束时自由离开任伺工厂区域？
（3）是否因员工请假而对其加以限制或惩罚？
（4）是否有任何员工身份证或护照被扣留，

4、 加班是否自愿？

工厂指引
（1）所有加班必须基干自愿。
（2）工厂必须有应对机制允许员工事前提出通知不参与加班。
（3）在招聘期间，必须告知员工有权选择不加班。
（4）应有书面的加份程序。

5、 招聘文件是否体现自愿受雇？

工厂指引
（1）工厂必须保留所有员工招聘文件以确认员工是自愿被雇佣的。

6、 招聘中介人／机构是否确认员工自愿受聘？

工厂指引
（1）如里存在招聘中介人或机构，工厂必须保留招聘中介人或机构的具体政策和程序，以保证所有员工自愿被雇佣的。员工不必为受聘支付任何费用、押金或债务。

审核要点
（1）招聘中介人或机构是否签署了保证受聘自愿的含同？
（2）员工为了受聘或实习，是否被要求支付任何费用、押金或债务？

7、 工厂是否禁止使用抵债工？

工厂指引
（1）工厂不得招聘任何形式的抵债工。

8、 在提出合理通知后，员工是否被允许解除雇佣合同？

工厂指引
（1）合理通知是指由法律规定，在当地法律未规定的情况下，则以工资支付期间的间隔时间为准。比如，如果每 30 天支付员工工资，那么 30 天是任意一方提出含理通知的时间。
（2）工厂不能以扣押工资或者福利待遇的方式留住员工。
（3）员工必须得到全额工作报酬支付，以及直到合同终止日累计的假期和福利。
（4）提示：如果员工执意解除含同，不能阻止他们离开工厂。

9、是否没有明显证据证明保安人员和／或组长威胁员工？

工厂指引
（1）工厂应该有保安人员的工作说明，以保证保安人员不会限制员工行动或者强迫其工作。
（2）保安人员和组长不应该强迫或者威肋员工。正常情况下，保安应该防止未经授权的人员或者车辆进出工厂和防止盗窃行为。

10、在雇佣的任何阶段，员工是否有出入自由？

工厂指引
（1）即使工厂出入口有保安看守或者被锁上，必须仍然允许员工出入。

11、工厂是否制定政策文件禁止在本厂使用囚工或者外发产品给囚工？

工厂指引
（1）工厂应该制定政策和程序文件禁止在本厂使用囚工和把产品外发给监狱，或者外发给其它使用囚工的工厂。
（2）应比较工厂政策和法律的发布时间，以保证现行的工厂政策是有效的。

12、 是否没有明显证据证明工厂使用囚工？

工厂指引
（1）工厂及其外发工厂都不能使用囚工，工厂必须有相应的制度保障，确保外发工厂没有使用囚工。