走出“血汗工厂”的泥淖

坦率地说，中国企业对CSR(Corporate Social Responsibility，企业社会责任简称)有一个从误解到了解的过程。当沿海地区的服装、玩具出口加工企业刚刚得知那些国际客户要将订单与自己企业的工作环境、员工待遇等挂钩时，刚刚遇到跨国公司频繁进行查厂、验厂并要求企业进行社会责任认证时，被称为“世界加工厂”的这些企业并不理解，甚至愤怒地认为这是跨国公司针对中国而设置的贸易壁垒。

企业社会责任是一个舶来的概念，上世纪90年代在世界跨国公司中形成了潮流。据专家介绍，这一潮流是在消费者的推动下形成的。90年代初，美国一家牛仔裤的海外工厂监狱般的工作环境被曝光后，成为广大消费者以及众多媒体批评的焦点。为了扭转自己“血汗工厂”的恶劣形象，这家公司做了大量工作。诸如此类的消费者运动，后来与各种环境保护、劳工组织的运动交相汇合，推动了企业社会责任运动的快速发展，越来越多的跨国公司加入其中，并将“企业社会责任”这一概念的内涵不断发展丰富，从企业内部员工的工作环境、薪水报酬，扩展到企业外部的环境保护、社会公益等方面。

由于中国的比较优势，大量发展劳动密集的加工制造业成为现阶段的必然选择。而劳动密集产业由于大量用工，成为劳工权益问题的多发领域，自然容易授人以柄。

CSR也是中国社会自身发展过程中提出的问题。在我们享受了经济高速发展带来的种种好处后，开始认识到这一发展在资源环境等方面付出的巨大代价。中国正处在人均GDP从2000美元向3000美元发展的阶段，不能再继续依靠“血汗工厂”的方式来追求经济增长。走出“血汗工厂”的泥淖，是我们的必由之路。

面对国际社会对企业社会责任越来越高的呼声，国家发改委副主任欧新黔在去年的《中欧企业社会责任论坛》上明确表示：“这不仅是促进各国经济社会持续发展的需要，也是时代和社会进步的表现。”她更进一步指出，“十一五”规划提出了构建和谐社会这一重要战略目标，从这一目标出发，落实企业社会责任更显得意义非凡

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