Levis验厂评估之极端温度

一、Levis验厂对极端温度方面评估的目的

在异常温度、湿度、气流和工作负荷条件下，工人可能遇到热应激或冷应激，这是身体试图保持正常体温的反应。很热或很冷的工厂条件会造成工人出现各种热应激或冷应激症状，包括热痛性痉挛、热虚脱、热皮疹、热击、冻伤和低温症。如果不立即加以处理，中暑（极热所致）和低温症（极冷所致）二者均可能导致死亡。本部分的目是的描述在极热或极冷温度条件下安全工作的要求。

二、要求
1. 必须向在极热或极冷条件下工作的工人提供适当的个人防护用具。如在进行烤箱和压床操作时，可能需要额外的个人防护用具。
2. 在工人进行极冷或极热的工作之前，需要进行体检从而确定他/她是否适合此项工作。
3. 工厂必须有令人满意的温度控制系统，必须提供不让工人经常暴露到过热或过冷的条件下的工作环境。
4. 必须准备足够的水供在高温区工作的工人使用（靠近炉子、烘干机等）。
5. 对在极冷和极热条件下工作的员工，应对其进行培训，以便让他们对这种极端温度压力所产生的症状有所认知和反应。
6. 合理的轮班和休息间隔应该要考虑工作的不同类型（轻，一般，重），所处地点的温度和湿度情况来安排。

三、Levis验厂关于极端温度方面要求的实施

1. 培训，规章制度和记录保存
(1) 对在可能有极热或极冷的设备周围或区域工作的任何人应首先加以培训，使他们认识热应激或冷应激的症状，培训他们正确应对这些症状。（症状包括恶心、疲劳、头昏、精神混乱和在人群中易怒。参见附件第3.2和3.3部分。）对这些工人，也应给予五天时间，让他们逐渐适应极热或极冷的条件。
(2) 应培训工人对因在极热或极冷温度条件下工作而显示出应激症状的其它工人进行急救。工厂应该保存书面记录，证明这一培训已经完成。

2. 风险评估
    (1) 确保温度计工作正常。
    (2) 评估是否一项计划在一天极热或极冷的时间进行的工作可改在温度更舒适时进行。
    (3) 制定考虑了工作类型（轻型、中型或重型）和温度及湿度条件的休息间歇制度。（参见附件第3.4.5部分确定休息间歇的方法。）
    (4) 决定他或她是否适应在热或冷的环境中工作时，要考虑工人的身体条件。
    (5) 在工人开始在极热或极冷的环境工作前，确保他/她已经过了体检，以决定他/她是否适合中在此种条件下工作。

3. Levis验厂评估关于极端温度方面的风险控制
    (1) 确保控制温度高低的设备准备到位且工作正常。这类设备可以包括通风装置、加热器、空调、冷风机、挡风罩和保温装置。
    (2) 确保工人有个人防护用具保护他们在热的设备（炉子、烘干机等）周围工作时不发生热应激反应，或在冷的温度条件下工作时不发生冷应激反应。
    (3) 允许新工人有五天的时间来适应极端温度条件。同样，也要给离开这一工作区域两周或更长时间的工人五天的调整适应期。
    (4) 在极热或极冷的区域工作时，应允许工人有足够的恢复时间。休息间歇应该考虑工作的类型（轻型、中型或重型）以及温度和湿度条件。
    (5) 提供足够的饮用水（每名工人每小时一夸脱）以降低发生热应激反应的风险。
    (6) 在工人有可能出现因热的设备造成的热应激反应的情况下，工人应该穿上能反射热量的工作服（护裙、护套或外衣等）。反射防护服不能穿得太紧，要让空气在其中流通。穿着此类防护服的工人应小心避免被运动的机械部件挂住。

四、在极端温度条件下安全工作的计划战略

1. 计划
(1) 查找工人可能暴露到极热或极冷条件下的工厂区域或情况。
(2) 制定程序，保证工人适合在极热或极冷的温度条件下工作，并能安全地进行此类工作。

2. 执行
(1) 指定专人负责制定和执行措施。
(2) 确保工人经过培训，认识热应激或冷应激反应的症状，培训工人，使他们能够对出现这些症状的工人提供急救。
(3) 正确保养监控或控制高温或低温的设备。
(4) 向工人提供适合于极热或极冷温度的个人防护设备。

3. 检查
(1) 定期评定计划，确定是否这一计划能有效地防止工人中出现热应激或冷应激反应。

4. 总结处理
(1) 根据定期评定结果，在有需要时对措施进行修改。