LEVI'S验厂对【一般劳动惯例及结社自由】方面的要求

LEVI'S尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。LEVI'S期望供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。

 
LEVI'S验厂供应商守则对一般劳动惯例及结社自由方面的要求是什么？

自由结社

1、工厂必须尊重雇员自由结社的权利；他们不得对支持工会的工人采取惩罚性的措施，如对行使这些权利的工人进行威胁、罚款、停职或解雇。禁止压制结社自由的任何措施，这种措施在某些国家的劳动法中可能被视为违法。

关于结社自由，各个国家法律规定可能很不相同。大多数国家只对工人及雇主行为进行程序性规定。一些国家对工人结社权利有严格规定。TOE 关于自由结社的规定是既不允许也不要求LS &CO.公司或其合伙人开展非法活动以保护结社权利。然而，对于法律限制下的结社自由和集体谈判的权利，供方不得阻碍发展其它合法的适于独立自由结社和谈判的方法。

(1) 雇主不得采用胁迫手段、不合理的搜查及动用警察或军事力量阻碍工人自由结社的权利。

(2) 工人组织有权进行他们自己的活动，选举自己的代表而无不受雇主的干涉，这种干涉包括厂方管理人员到场或厂方代表出席组委会。

(3) 工人可在休息时间，上班之前或下班之后在工厂内自由碰面和讨论工作事务。他们也可以将他们对工厂的一些做法的意见传达给管理层，选举代表将工人组织起来，检查工作环境，与厂方管理层进行对话以及采取一些不影响工厂正常生产的其它组织活动。

(4) 雇主不得以控制工人组织或照顾某个工人组织而冷淡另一个工人组织的做法干涉自由结社的权利。

(5) 雇主无需为工人结社及组织活动予以积极支持，但必须确保工人能在不受暴力、压力、恐惧及威胁的情况下行使他们组织活动的权利。

(6) 工厂管理方不会通过外派由工会成员完成的工作的方式妨碍工人对和平组织的权利。将生产从一个地址迁移到另一地址以起到报复那些已经成立联盟或正试图成立联盟的工人的做法是不可接受的。

(7) 雇主不得采用提供遣散费的方式打击联盟活动。当联盟的组织活动正在进行时，应避免不定期提高工资或福利的做法。

2、实习工在受雇三个月或法律规定的三个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。

3、临时工在受雇九个月或法律规定的九个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。

4、不得通过无意传授技能或培训以正式雇用的固定期限劳动合同或的学徒机制逃避支付员工福利，或，劳动或社会保障法项下的义务。

5、如果法律有规定，工厂必须与每个雇员签订书面雇用合同并向每个雇员提供经签署的副本。雇用合同必须使用工人理解的语言并包含准确和完整的雇用条件的概述。如果工人是文盲，供应商必须在签署合同前向工人解释条款。

6、工厂必须为每名直接或间接的雇员建立人事档案，包含适当的雇员记录如经签署的年龄鉴定书、雇佣合约、纪律处分通知、休假及福利记录。

7、工厂必须将被解雇的雇员的档案现场保留三年或法律规定的更长的时间。档案必须包括解雇的理由。

 
LEVI'S验厂对一般的劳务惯例要求

1、禁止脱衣搜查或搭线窃听。

2、工厂负责向工人提供所有的工具、材料、厂牌等。

3、禁止在生产利惠公司的产品时将未经授权的工作带回家中。

4、LEVI'S验厂供应商守则中的行为守则招贴应使用工人说的语言，以使工人能够看到并读懂。此外，工厂必须有效地将行为守则的内容传达给文盲工人。

5、工厂必须有准确的、完整的和合理的内部规章制度，使用工人理解的语言，张贴在明显的/容易接近的地方。规章制度必须包括：最小工作年龄、工厂年龄验证程序、雇用少年限制(如有）、工资、正常的工作时间和加班时间及工资率、福利和扣款、假期和病假(包括雇员可不受纪律惩罚离开工厂的情况如家庭紧急情况）、纪律和终止程序、投诉程序及有关骚扰/虐待的政策。

6、工厂必须有效地将内部的规章制度向雇员传达。

7、工厂必须将使用工人理解的语言的国家或当地劳动法张贴在工人可以读到的明显的/容易接近的地方。张贴的法律必须包含有关最小工作年龄、最低工资和法定的加班工资率、福利、工作时间、结社自由和骚扰/虐待（如有）的规定。