Levi's验厂对【工资和福利】的要求

Levi's将只与按照适用法律和当地制造或加工业现行惯例提供工资和福利的合伙人进行业务往来。

Levi's验厂《供应商守则》中对工资和福利的要求是什么？

工资

1. 如果一个国家的法律规定了法定最低工资和津贴，工厂对就所有工人包括领取计件工资的雇员遵守该法律。

2. 如果行业的现行工资高于最低工资，必须支付现行工资。

3. 如果一个国家的法律规定了加班工资率或加班费，工厂应遵守该法律。

4. 对于所有加班时间，应按法定费率向工人支付加班工资。

5. 如果一个国家的法律规定了工人应获得某些福利（如退休金、健康保险、工人补偿金等），工厂应遵守该法律。

6. 如果一个国家的法律规定了工资支付的时间和/或方式，工厂应遵守该法律，在发生工资支付延误时，遵循有关法律要求（即支付利息等）。9

7. 所有工人的工资记录必须可供检查。

8. 工厂必须遵守有关工资支付的法律要求。

福利

1. 工厂必须依法提供所有福利和奖金。

2. 工厂对工人工资的扣款不得超出法律允许的扣款。

3. 工厂不得因迟到扣除超过实际工时损失的工资。

4. 工厂不得从工人工资中扣除招聘代理费。

5. 工作应根据获得承认的雇佣关系执行，不使用为避免向工人支付福利或劳动或社会保障等法规项下的其它义务而雇佣合同工或分包合同工。

6. 工厂必须向工人提供显示正常工作时间和加班工作时间、正常工作工资率和加班工资率、工资、奖金和扣除额。工资单必须使用工人理解的语言。

7. 工人应知道他们的福利并了解他们的工资的计算方法。