A&F验厂基本要求

A&F验厂基本要求：

一、A&F验厂人权评鉴

1.没有童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。

2.津贴
工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。

3.工作环境
卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净，和健康的工作环境和食宿设施。

4.非歧视性
卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根据工作者个人的特征或信仰。

5.A&F验厂结社自由
卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利。卖方不得威胁，处罚，限制

6.没有强迫性或监狱劳工
Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。

7.最高工作时数
雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下，每周工作时数不超出60小时。

二、A&F验厂一般标准

如下的标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方，供货商和代理商。这些标准代表着所有工厂为了与Abercrombie交易所必须达到的要求。

1.原产国
Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。

2.价格估定
Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。

3.供货商证明
Abercrombie要求供货商在每批货物装运时，提供一份符合要求的证明。

4.A&F验厂选择供货商
在选择供货商时，Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依从与商业行为相关的法定要求。

5.法定要求
Abercrombie A&F验厂要求卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，包括美国和那些制造国与出口国的。