Smeta验厂新标准-SMETA 6.0有哪些新要求

Sedex验厂审核标准 - SMETA 6.0审核程序于2017年6月1日起开始实施。那么SMETA 6.0都有哪些新的要求：

一、正规雇佣

新增了”Migrant Worker”, “Contractors”, “Agency Workers”的定义

1、Migrant Worker（外来工）”：是指该人员，其在不是本属国的另一个他们不打算永久居留的国家从事或已经从事获得报酬的活动，或者有意地临时迁移到国内的其他地区寻求和参与获得劳动报酬的活动

2、Contractor（承包商）”：在这里一般是指个体给场所提供一些工人，从而带来责任/聘任的第三方公司。通常承包商的费用由场所支付，工人个体的工资由承包商支付。常见的形式包括工头、劳务提供商

3、Agency Workers（中介工）”：在这里一般是指当地的中介，其给场所提供一些工人，从而带来责任/聘任的第三方公司。通常中介是由场所支付，工人个体的工资由中介支付强调对外来工、合同工、中介工、临时工和非正式工的管理：

（1）中介、承包商的合法性；

（2）与中介、承包商的合同或协议；

（3）工人的工资工时记录；

（4）工人的社保缴付情况

（5）工人在这些中介、承包商的登记记录；

（6）工人的合同；

（7）工人的年龄相关记录；

二、新增了UNGP的基本权益（UNGP：即联合国指导原则）

1. 不被苛刻的或不人道对待的权益

2. 能够受教育和发展进步的权益

3. 不被歧视的权益

4. 安全工作的权益

5. 获得人生安全的权益

6. 禁止使用童工和强迫劳工的权益

7. 自由结社的权益

8. 保障自己身体和精神上健康的权益

9. 能获取最低工资/最低生活工资的权益

10. 能获取休息和闲暇的权益

11. 平等工作的权益

12. 获取必须的食物、衣服和住宿的权益

三、增加了关于现代奴隶制法案要求的问题

现代奴隶制的体现形式：

1. 女性被性侵、强暴

2. 儿童沦为“仆人”

3. 限制人身自由

4. 受到暴力威胁和恐吓

5. 非法交易劳动力

6. 扣留护照

7. 拖欠工资

四、增加了用于计算最低生活工资的方法

五、商业道德新增内容

1. 供应商应该最基本地符合当地和国家关于贿赂、腐败，或任何类型的欺诈性商业行为的最低法律要求。

2. 在法律有规定的地方，供应商必须能证明他们符合了所有财务会计要求待观察项新增内容：如果供应商最近有因违反商业道德条例而受到（或未决）的罚款/检控，应有证据表明持续的改正措施已经在实施

六、土地权与保育

应建立政策与程序，内容要涵盖土地使用变更和森林砍伐、对高保育森林（HCV）和高碳储量（HCS）森林的损害

1. 高保育价值森林（HCV - High Conservation Value )：

森林管理委员会（FSC）于1999年提出的概念：所有森林都包含一定的环境和社会价值，高保护价值森林是指由于其具有至关重要的生物多样性价值和生态服务价值、不可替代的经济社会价值和历时文化价值的森林或森林区域

2. 高碳储量森林（HCS - HighCarbon Stock)森林碳储量就是碳元素在森林的储备量，换句话说就是说地森林碳元素的质量或物质的量是多少

七、增强了消防安全的要求

1. 按照当地法律的要求，疏散路线足够多和能明显识别。

2. 如场所为工人提供交通工具设施，其是否是有效的、安全的、由安全检察员（如公共汽车和其他车辆）进行维护和操作的。

3. 消防警铃和警示足够多，以便在发生火灾时能及时进行通知。

4. 紧急消防警铃和紧急出口灯连接到第二电源。

5. 紧急集结区的数量、规模、地点和能见度都足以让疏散人员安全。

6. 在多层建筑紧急疏散楼梯的数量足够多和能正确地设计以支持人员安全疏散。

7. 每次轮班都有紧急应变人员