ICTI验厂关于(工厂员工代表)的评估要点

ICTI验厂行为守则规定：所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

1. 工厂是否有书面政策文件承认并尊重员工行使法律赋予的自由结社和集体谈判权利？

    - 工厂应查阅有关员工行使自由结社和集体谈判权利的国家和当地法律法规。

    - 工厂应有书面政策文件以确保符合规定。

2. 员工是否能与直属上司外的更高管理层反映所关注事宜？

    - 员工应能在不受报复与威胁的情况下与管理层反映所关注事宜。

    - 员工应有多个渠道向管理层所关注事宜，包括工会、员工委员会（申诉或者安全等）、员工代表及常务会议等。

3. 员工代表是否为自由选举产生？

    - 工厂应该有被自由选举产生的员工代表，自愿参与并和管理层沟通相关事宜。

    - 员工代表能代表整个工厂人员，不应仅限于管理人员范围。

4. 工厂是否有指定管理层代表与员工代表沟通？

    - 工厂应指派管理层代表与员工代表或员工就相关事宜进行面对面沟通。

5. 工厂是否定期举行员工代表和管理层之间的会议？

    - 员工代表与管理层之间的会议应定期举行，至少每季度一次。

    - 工厂应将会议记录保存归档。

6. 员工代表是否了解“关爱”程序及其相关文件或工厂自行制订的等同文件？

    - 员工代表应该了解”关爱”程序及其相关文件，也可以通过了解工厂为遵循”关爱”程序要求而自行制订的政策和／或程序，此类工厂文件可视为等同文件。

7. 是否有证据表明工厂对员工所提出的与“关爱”程序有关的事宜作出了适当的处理？

    - 管理层应关注并考虑员工所提出的与“关爱”程序有关的事宜。例如建立员工申诉渠道或意见体系。应有客观证据证明管理层对此类事宜作出了适当的处理。

8. 员工是否知悉“关爱”热线的内容？

    - 工厂指引工厂应保留记录或证据以证明“关爱”程序海报内容信息已发布给所有员工。持有 C 级证书或观察期证书工厂须遵守额外要求。

    - 所有受访员工须知悉“关爱”热线的内容。

9. 是否禁止不平等对待员工代表和其他员工？

    - 应平等对待员工代表和其他员工。