ICTI验厂评估对于（纪律常规）的审核要点

ICTI验厂行为守则要求：企业不能对员工施行精神或肉体上的处罚。 ICTI验厂关于纪律常规的具体要求如下：

1.  工厂是否制定了关于纪律常规的政策或程序，从而避免精神上、身体上或者语言的侮辱？

     （1）工厂应查阅国家或当地法律法规有关处罚的规定。

     （2）工厂必须制定政策或程序以避免精神和身休上的侮辱，包括体罚。

     （3）程序应能处理任何形式的骚扰、虐待和身休上的处罚，包括但不限于对于不可接受行为的罚款、正式警告程序、合同终止条件，对于不可接受行为的指导和适当的纪律处分，以及包含调查方式和跟进行动申诉程序。

     （4）该政策或程序适用于所有员工的行为，特别强调也同样适用于监管者。

2.   程序是否向所有员工传达沟通？

     （1）可以接受的沟通传达方式包括在雇佣过程、新员工培训、员工手册发放之前或之时，以口头的方式告知或通过可见的方式通告给员工，比如公告栏或图书馆。

3.  工厂是否有培训以确保程序的有效推行？

     （1）工厂必须培训所有监管者关于纪律常规实施的政策和程序。

     （2）培训材料必须保存归档。

4.   工厂是否禁止使用体罚或身体胁迫？

      工厂指引：严禁便用休罚和身休胁迫的方式。

5.   工厂是否禁止口头或者精神上的辱骂或者恐吓？

      工厂指引：工厂必须禁止任何威胁的行为。比如，不可接受的姿势，悔辱的语言，以及威胁、悔辱式的身休接触。

6 .  工厂是否禁止使用保安人员惩罚员工？

     （1）惩罚应该经过正常的管理程序才能实施。保安人员不应该被用作惩罚员工。

     （2）保安人员的合同及工作内容应该清晰的叙述他们的工作和职贵。

7.    员工是否有渠道越过直接领导向他人报告滥用纪律常规的行为？

      工厂指引：工厂管理层应该为员工提供可越过直接领导并报告滥用厂纪厂规的渠道。鼓励员工报告任何违规行为。

8.   如果有违反纪律常规的事件发生，工厂是否有足够的措施使得此类行为不再发生？

      工厂指引：足够的措施包括但不限于，调离员工的岗位，终止违反工厂政策的雇佣含同，开展培训便得员工和组长知道厂纪厂规和程序。

9.   罚款或经济赔偿是否合理并符合当地法律规定？

     （1）ICTI验厂“关爱‘程序不支持任伺罚款，如有罚款，必须符合当地法律规定。

     （2）罚款必须是法律所允许、符合工厂的政策，并且是合理的。

     （3）经济赔偿不能超过成本。

     （4）所有罚款及经济赔偿记录应留有员工签名并保存归档。

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