ICTI验厂评估关于（未适龄劳工）的要求

       ICTI验厂国际玩具工业理事会商业行为守则要求： 在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员．任何情况下均以 14 岁作为法定最低就业年龄。

1.  工厂是否制定了关于规定员工最小年龄的具体政策，以符合国家和当地的法律？

    （1）工厂应该获取有关最低工作年龄的当地法律规定，该规定应该符合国际劳工组织的 C138 最低年龄协定。

    （2）如果当地的最低年龄规定为 14 岁，且是属于发展中国家，国际劳工组织的 C138 协定可以适用。

    （3）工厂应该制定关于最低工作年龄的政策。

    （4）注：在中国最低法定工作年龄为 16 岁。

2.  工厂是否制定了规范未成年工的具体政策或程序，以符合国家和当地的法律？

    （1）工厂应查阅有关未成年工的当地法律法规。

3.  在法律未规定的情况下，工厂的政策是否符合”关爱”程序的要求？

    （1）如果没有法律规定的最低工作年龄，国际玩具工业理事会商业行为守则规定 14 岁为最低工作年龄，以箱合国际劳工组织的 c138 协定。审核清单

4.  从事招聘的人员是否受到足够的培训以保证不会雇佣到未适龄工，以及能够识别出未成年工，并能安排其到法律允许的岗位工作？

    （1）保证从事招聘的人员能够用适当的方法确保不会雇佣到未适龄工，以及用合适的方法识别出未成年工，并安排从事允许的工作任务。

    （2）培训需包括面试技巧、提问、记录保存和文件核实。

5.  当地的法律和／或政策是否能传达到所有员工？

    （1）可以接受的沟通传达方式包括在雇佣过程、新员工培训、员工手册发放之前或之时，以口头的方式告知或通过可见的方式通告给员工， 比如公告栏或图书馆。

6.  招聘是否符合当地法律和政策的规定？

    （1）即使使用第三方进行招聘或录用，工厂仍然须对招聘工作负责

    （2）如果发现不慎招录了童工，工厂须立即停止安排工作给童工。由工厂出资为其体检（若从事危险工种及化学品工作的，体检类型须为职业健康体检）。支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。并由工厂人员护送其安全回家。

7.  如果有未成年工，他们从事的工作是否符合法律要求？

    （1）未成年工的定义是高于最低年龄但低于 18 周岁的人，如果有法定的工作限制规定，那么应该遵循。比如，从事有危害的工作，夜间工作等。如果法律有规定，必须依法对其进行定期的健康检查。

    （2）工厂应至少备有一份未成年工姓名及其工作岗位的名单。

审核要点：

    （1）没有未成年工操作重型机械或便用化学品？

    （2）没有未成年工被安排夜间工作？

    （3）未成年工是否接受了免费的健康检查？

8.  工厂是否存有证明年龄信息的相关文件？

    （1）工厂须保留所有员工个人身份信息和年龄证明文件的复印件。

    （2）若工厂有任何理由怀疑某位员工是未适龄工，那么工厂须要求员工额外提供文件以减少招聘到未适龄工的风险。

 
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