利丰验厂重大问题点描述

1、使用无资质的第三方招聘机构招聘员工

供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律，使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。

2、利丰验厂重大问题点描述--缺乏员工工作资格核实机制
供应商应保存员工档案，档案内容至少应包括以下文件和情况：工作申请或合同，内容包括出生日期、该员工的签名、身份证号、雇佣日期以及近期照片。
供应商必须确保每一名外籍员工均有资格在该国工作并以达到该国法定的工作年龄。供应商应审查政府签发的相关证件原件，例如经公证的出生证、护照和/或工作签证等等

3、歧视
在雇佣、报酬和处罚等方面，不得基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、性倾向、残疾、疾病、国籍、怀孕、所属工会或政治派别等原因而对员工有所歧视。
供应商应根据所在国家法律以书面形式制订反歧视政策。
供应商应尊重机会平等，不得在招聘、报酬、培训机会、升迁、解雇和退休等方面，以不同的条件和条款区别对待员工。
供应商应完全根据个人技能和工作表现评价求职者和员工，而不得基于性别、年龄、宗教、种族、社会阶层、社会或种族背景、国籍、性倾向、婚姻状况、家庭地位、怀孕、残疾、疾病、政治观点/政治派别、所属工会等原因而对员工有所歧视。
在招聘期间，不得对求职者进行法律或产品安全条例没有规定的医学体检化验。

4、未签订合法劳动合同/员工无工作许可证
供应商应按法律规定，用员工懂得的语言，向员工和合同员工提供与其雇佣期限和条件有关的书面信息，例如集体谈判协议和雇佣合同等等。

5、周总工作时间超过60小时
供应商应确保员工的周总工作时间超过60小时每周，或当地法律允许的正常工作时间和加班时间。

6、利丰验厂重大问题点描述--没有“每七天休息一天”
供应商应确保一般情况下员工在连续工作6天后得到一整天休息时间。

7、没有建立规范道德行为的政策和程序
供应商必须遵循高标准道德规范，不得涉及腐败、勒索、贿赂、欺诈、造假，不得炮制虚假申明或进行内部交易。
供应商应以书面形式制订全体员工必须遵守的政策和程序，以求始终保持最高的行为道德标准。
应为员工提供培训，确保他们了解上述书面政策和程序。
供应商应提供匿名举报涉嫌不端行为的渠道，并将其写入上述政策和程序。供应商在收到对可疑不端行为的举报后，应在5个工作日内进行内部调查。必要时应采取纠正措施。
如确认员工存在贿赂、贪污、欺诈行为，应根据供应商内部政策和条例予以纪律处分。
供应商不得以任何形式进行腐败活动，包括勒索、欺诈、行贿和炮制虚假申明。
供应商不得向利丰公司员工或代表利丰公司的工作人员提供礼品、招待、差旅费、现金或其等值物、免费物品、各种票证、出席应酬活动的机会或私人好处。利丰公司员工应拒绝上述礼品和好处，并向公司报告。
供应商不得与利丰公司员工达成可能会导致个人利益影响利丰公司利益的交易或协议。

8、利丰验厂重大问题点描述--缺乏对于员工工伤、疾病或死亡的调查
供应商应推行和维持安全的、卫生的和健康的工作环境和居住场所（如果提供居住场所的话）。应建立完善的规章制度，采取足够的保护措施及其它措施，提供充分的培训，以防止出现损害员工健康和安全的情况。
供应商应制订事故调查和事故根源追溯的政策和程序。
应制订纠正/预防措施并指定负责执行的人员，以防止事故再次发生。

9、未按照法律要求进行火灾撤离演习
供应商应依法制订紧急事件处理预案（例如应对火灾/爆炸、水灾等自然灾害、化学物质溢漏等等）。
供应商应在厂区范围内的各个场所张贴逃生示意图和处理程序文件。
应至少每6个月在工作场地和宿舍进行一次（或根据法律规定进行多次）火灾撤离演习。演习结束之后，应报告演习使用时间、参加人数和缺席人数。火灾演习记录应妥善保存。
其他潜在紧急事故演习每年至少应进行一次。
应配合当地主管部门（例如紧急事故管理机构、社区医疗救护机构和执法机构等等）布置应急响应或签订共同应对协议。

10、没有为有毒有害环境工作的员工提供个人防护设备
供应商应确保为从事有危害性和危险工作的员工提供充分的个人防护设备（PPE）。供应商应确保所有员工在从事有危险的工作时按规定佩戴个人防护设备。
公司必须免费为员工提供必要的个人防护设备。而且，供应商必须免费更换废旧的和/或有破损的人身防护设备。
应根据法律规定，依照材料安全数据表的要求，向接触化学品的员工提供适当的个人防护设备，员工应经过培训并应能够熟练使用个人防护设备。
应为在超过法定噪音接触界限区域工作的员工和承包人提供个人听力防护设备。
应为接触锋利机器的员工提供个人防护设备。
供应商应为员工提供使用和维护个人防护设备的培训。

11、对火灾事故缺乏调查
供应商应制订事故调查和事故原因鉴定的政策和程序。
应制订纠正/预防措施并指定负责执行的人员，以防止事故再次发生。

12、利丰验厂重大问题点描述--防雷设施缺乏检查
根据当地法律，供应商应确保由经过认证的承包商或人员定期检查和检测工厂建筑内的避雷系统的组件及安装情况。 避雷系统应符合公认标准，按要求进行正确安装和运行。

13、安全培训不足
应为新员工进行全面的健康和安全培训，提高他们对于工作环境的危险和风险的防护意识。培训记录应妥善保存。
管理部门应为全体员工（包括在外场地工作的员工）提供健康和安全培训。
供应商应根据法律要求，为所有可能遭受健康和安全危害的员工提供安全使用机械和设备的有关培训。培训记录应妥善保存。
应对相关员工进行安全和消防培训。培训记录应妥善保存。

14、缺少有效的消防验收合格证
供应商应根据法律要求，维护和保存最新的有效消防验收合格证书及其他相关证件。

15、利丰验厂重大问题点描述--对被访问员工进行报复
供应商不得给参与审核的员工提供辅导，对其进行干预或报复。