利丰验厂零容忍问题点

1. 利丰验厂零容忍问题点-非法转运
供应商应遵守有关原产地规则的法律和法规。

2. 没有履行不利的法律裁判
供应商必须保证，根据任一法院或法庭所作出的裁决和指示，及时地履行法律义务。

3. 无营业执照
供应商应根据法律规定持有并及时更新有关的营业执照和行业许可证。

4. 通过威胁、处罚来强迫员工加班
如果供应商需要雇员加班，应确保所有加班均是自愿的。供应商不得使用体罚或极端形式的强迫或罚款威胁员工加班。 当强制加班是法律允许的，并且加班是雇佣条件之一，供应商应在雇佣开始之时就告知雇员并获得雇员同意。
供应商应遵守有关每天、每周和每年加班时间限制的规定。

5. 扣押员工身份证原件
供应商不得扣留雇员的身份证件原件、存款、现金或其他财产。
供应商不得要求外国雇员在其合同期内交出其护照或其他法律证件原件。

6. 利丰验厂零容忍问题点---收取押金做为雇佣的前提
供应商不得扣留雇员的身份证件原件、存款、现金或其他财产。供应商不得以住宿、个人防护用品、制服、工具为由扣押员工钱款。

7. 监狱劳工
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。 企业不得使用监狱劳工，不得以任何形式将工作分包给监狱，其中包括但不局限于原材料、货物和服务。

8. 抵押劳工或契约劳工
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。 供应商不得使用任何形式的抵偿劳动或契约劳动，亦不得允许或鼓励员工借用招工费、罚金或通过其他手段去向供应商借债。

9. 使用被买卖的劳工或者奴隶工
所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。 供应商不得从事与人口买卖有关的活动，亦不得使用被买卖人口提供的任何形式的服务。 供应商必须制订防止雇佣被买卖人口的招聘政策和措施。 应对人力资源部工作人员培训如何落实这一政策。

10. 使用童工
雇员年龄不得低于相关国家法定最低工作年龄，或参加义务教育的上限年龄，以其中较高者为准。不论在何种情况下，工人年龄均不得低于15周岁。 供应商应制订和实施最低工作年龄政策。 每一名雇员均必须至少年满15周岁，或必须符合所在国家法定工作年龄，以其中较高者为准。

11. 利丰验厂零容忍问题点---对员工实行虐待或体罚
所有雇员均应受到尊重，享有尊严。 换言之，工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为。
供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。

12. 对员工进行性骚扰
供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。 供应商应制订程序确保员工在举报虐待或骚扰行为后，无需害怕报复。 供应商应对雇员进行有关该政策和程序的培训。

13. 没有向员工支付工资报酬
供应商应依法以书面形式制订工资和福利政策。 所有雇员，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、培训人员和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。所有加班工资均应按当地法律和条例规定支付。 按时计工资的员工的工资应根据计时系统记录的工作小时计算。 在计算雇员工资时应使用工时记录进行计算。不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和条例。供应商应确保定期和准时发放全体雇员的工资。

14. 支付低于最低工资
雇员报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。 培训人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准。 供应商应依法以书面形式制订工资和福利政策。 供应商应以雇员懂得的书面方式向雇员提供有关工资和福利的信息。 供应商应确保雇员懂得关键性的信息，例如工资如何计算、加班工资标准、工资时段和各种福利。 所有雇员，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、培训人员和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。

15. 基于员工是工会成员，而不雇佣或者解聘
供应商不得解雇、处罚或胁迫寻求行使其法定结社自由权利的雇员。上述结社自由权包括参加或不参加工会或其他工人组织/社团的权利。 雇佣、奖赏和纪律处罚应以绩效为基础条件，不得与其隶属于哪个社团或工会挂钩

16. 利丰验厂零容忍问题---缺乏对贿赂、贪污或欺诈行为的处罚行为
供应商必须遵循高标准道德，不得涉及腐败、勒索、贿赂、欺诈、造假，不得炮制虚假申明或进行内部交易。 供应商应以书面形式制订全体员工必须遵守的政策和程序，以求始终保持最高的行为道德标准。 应为雇员提供培训，确保他们了解上述书面政策和程序。
供应商应提供匿名举报涉嫌不端行为的渠道，并将其写入上述政策和程序。供应商在收到对可疑不端行为的举报后，应在5个工作日内进行内部调查。必要时应采取纠正措施。 雇员如经确认犯有贿赂、贪污、欺诈行为，应根据供应商内部政策和条例予以纪律处分。

17. 试图贿赂利丰员工或者利丰指定代表
供应商必须遵循高标准道德，不得涉及腐败、勒索、贿赂、欺诈、造假，不得炮制虚假申明或进行内部交易。 供应商应以书面形式制订全体员工必须遵守的政策和程序，以求始终保持最高的行为道德标准。 应为雇员提供培训，确保他们了解上述书面政策和程序。 供应商应提供匿名举报涉嫌不端行为的渠道，并将其写入上述政策和程序。供应商在收到对可疑不端行为的举报后，应在5个工作日内进行内部调查。必要时应采取纠正措施。 雇员如经确认犯有贿赂、贪污、欺诈行为，应根据供应商内部政策和条例予以纪律处分。

18. 安全出口被堵或上锁
供应商应确保工厂内部建筑（如果有宿舍，也包括宿舍）的每一层楼至少有两个紧急出口，或遵守当地法律规定设置紧急出口。 每一个紧急出口的门均应朝外开，任何时候紧急出口均不得上锁，也不得被堵

19. 建筑物存在倒塌隐患
供应商应该确保工厂建筑结构牢固，供应商应该按照法律规定获得有效的建筑工程施工证/竣工证/复审证。 供应商应确保工厂建筑的规划、设计和建设符合当地法律及相关的建筑规范要求。所有工厂建筑必须经过当地主管部门获得合法手续以证明建筑安全。 影响或破坏原有建筑结构的施工和修缮都是不允许的。

20. 不安全用电条件引发的直接火灾隐患
根据法律，供应商应确保制订适当的控制措施，防止电气火灾的发生。 电插头、电线和电缆应保持在良好和安全的工作状态，应确保绝缘，金属线没有暴露，没有磨损，并且所有操作都应该符合法律的规定。 所有配电板、断路器、开关、接线箱均应完全封闭，防止受潮，以防止由不安全用电条件引发的火灾的隐患。

21. 利丰验厂零容忍问题---不安全的化学品管理引发的直接火灾隐患
为减少火灾隐患，供应商应按照法律制订适当的政策、程序及所有必要的控制措施来实现所有可燃、易燃、易爆物品的正确管理、存储、分配和运输。 所有可燃、易燃、易爆化学品或材料应储存在指定区域，该区域应通风，防火花，配备充分的消防设施，防晒，防热，防火和防静电，配备有减压阀和防泄漏装置。 凡储存易燃和可燃物质的地方，均应有防爆设备和防爆照明装置。
严禁在易燃和可燃材料附近区域吸烟。必须张贴“严禁烟火”标志，且必须在易燃或可燃材料的使用或存放区域执行“严禁烟火”的规定。 应且仅允许在远离禁区的指定区域吸烟。

22. 设备缺少足够的防护装置
供应商应确保所有机械和设备均应配备适当的安全设施，例如防护装置、隔离装置和连锁装置等等。供应商还必须确保员工和机器操作员不使用有危险的设备。 如果必要，每一台机械应安装适当的紧急制动按钮。 冲床、切削机床和类似的机械应有双手操作的控制器。（例如，只有同时按住两个独立的启动按钮时，机器方可启动，一旦松开其中一个按钮，机器则立即停止运作）。

23. 未授权的外发
未经利丰公司明确书面批准，供应商不得将利丰公司的生产或其客户产品分包给第三方。
如果供应商要求分包最终产品，那么，在分包商开始生产利丰公司产品之前，必须首先获得仅可通过利丰供应商在线自我评估签发的明确的书面批准。 供应商如果不遵循这一程序，则会有失去与利丰公司业务合作关系的风险。
供应商必须采用上述政策，接受一旦违反可能产生的后果，并且对其雇员进行培训，建立内部日常监控制度，从而确保不得发生未经批准进行分包或在家工作的情况。

24. 利丰验厂零容忍问题---未授权的家庭作坊
未经利丰公司明确书面批准，供应商不得将利丰公司的生产或其客户产品分包给第三方。
如果供应商要求分包最终产品，那么，在分包商开始生产利丰公司产品之前，必须首先获得仅可通过利丰供应商在线自我评估签发的明确的书面批准。 供应商如果不遵循这一程序，则会有失去与利丰公司业务合作关系的风险。
供应商必须采用上述政策，接受一旦违反可能产生的后果，并且对其雇员进行培训，建立内部日常监控制度，从而确保不得发生未经批准进行分包或在家工作的情况。

25. 拒绝工厂评估
作为与利丰公司进行交易的一个条件，供应商同意，利丰公司及其客户或第三方的代表，不论是否事先通知，均可以不受任何阻碍地进入其设施，查阅其与行为准则遵守情况有关的记录。 不论是否接获事先通知，供应商均应服从和协助利丰公司或其指定的第三方审核人员所进行的审核。 供应商应向审核人员提供所有必要文件： 记录和信息，其中包括但不局限于政策、书面程序、人员档案、工资单、出勤计时记录、报告、通知、投诉、电脑文件夹、电子邮件和其他通讯记录。 如为秘密核实之目的需要与其雇员面谈，供应商应根据要求提供合理的场所，并应允许其雇员不受任何阻碍地进入该场所。 供应商应允许审核人员进入其营业场所和居住设施

26. 利丰验厂零容忍问题---提供不真实记录
供应商应保存反映其工作条件的完整、准确的文件、记录和信息。 尤其是，供应商不得保存，亦不得向审核人员提交含有年龄、工资和/或工时方面虚假信息或误导性信息的任何文件和/或记录。 所有文件均应根据法律规定期限保留，或者，至少保留12个月，以其中较长期限为准。