BSCI认证十三个执行领域审核要求

BSCI认证新标准中共有十三个执行领域，下面为大家逐一介绍下每个执行领域所审核的内容及注意事项：

一、BSCI认证审核执行领域之【社会管理体系和级联效应】

1、是否已确立了执行BSCI认证行为守则的有效管理体系？ 有效的管理体系对确保社会绩效并入到商业模式中必不可少。通过适当的管理体系，工厂可对过程和持续改进拥有掌控权。

2、是否已委派高级经理以确保充分遵循BSCI认证价值和原则要求？ 在企业文化中融入BSCI可能会使多位工作人员参与其中。

3、是否对主要商业伙伴及其遵守BSCI认证行为守则的水平有一个较好的理解？ 工厂应注意和尤其关注其主要商业伙伴的选择、管理和监控。否则，无论其商业伙伴是否尊重法律和工人权利，工厂及其客户都会面临社会风险。

4、是否已组织合适的劳动力以达到交付订单和/或合同的预期要求？ 有效的劳动力规划可以让工厂减少不必要的分包或加班，分包和加班都意味着工厂及其客户的社会风险。但光是规划仍未能提供完全避免这些情况必要的保证。

5、是否监控其商业伙伴如何遵守BSCI认证行为守则？ 工厂通过以发展导向的方法在不同步骤中进行监控。这包括直接或间接监控。

6、是否已制定必要的政策和流程，以防止并应对任何可能在其供应链中发现的不利于人权的影响情况？在下列情况下，工作场所（车间）或供应链通常会发生侵犯人权的情况：

     (1)缺乏、含糊不清或不充分的守则规定

     (2)缺乏工作程序或者工作程序含糊不清

7、是否以负责任的方式管理其业务关系？

8、本领域所涉及的有关审核文件：

     (1) 包括BSCI执行任务的工作描述（Job description）

     (2) 生产能力规划的文档证明

     (3) BSCI行为守则和实施条款已分发至主要商业伙伴的书面证据

     (4) 若审核范围包括农场，已签署的BSCI行为守则和相关实施条款

     (5) 商业伙伴的社会绩效的证据（季度报告、审核报告、有效证书）

     (6) BSCI执行负责人的资格证明

   (7) 执行BSCI社会政策和程序的文档证明

二、BSCI认证审核执行领域之【工人参与度和保护】

1、是否具备良好的管理规范，以便参与其中的工人及其代表能就工作场所（车间）问题交换可靠信息？

2、是否按照BSCI行为守则的期望明确保护工人的长期目标？

3、是否采取特定的步骤使工人了解其权利和责任？

4、是否在经理、工人和工人代表之间培养了足够的能力，以顺利在业务经营中结合责任规范？

5、是否已确立、或参与有效运行的个人和社区申诉机制？

6、有关本执行领域的审核文件

     ● 工人代表选举的文档证明

     ● 定期举行的工人会议文档证明

     ● 与工人代表订立的协议记录

     ● 雇佣合同包括与安保人员、清洁和其他服务提供商订立的合同

     ● 执行BSCI的工作描述

     ● 工作规则

     ● 工人和管理层培训日程的证据

     ● 工人、管理层和人力资源培训文档证明（如附签字的出席人员名单）

     ● 培训人员能力资格的书面证明

     ● 提出/调查申诉的文档证明（例如填写好的BSCI 模板8：申诉机制）

三、BSCI认证审核执行领域 之【结社自由与集体谈判权】

结社自由：工人组建和参加其自行选择的组织的权利构成了自由和开放的社会的组成部分。管理层和工人之间的公开和可靠的对话是自由结社和集体谈判的第一步。

1、是否尊重工人以自由和民主的方式结社的权利？

2、工厂是否尊重工人的集体谈判权？集体谈判是工会或工人代表和雇主协商反映工人雇佣条款和条件的过程。这赋予他们权利、特权和责任。

3、是否未因工人担任工会成员而歧视该工人？

4、工厂是否阻止工人代表在工作场所（车间）联系或接触工人？

5、有关本执行领域的审核文件

     ● 工人代表选举的文档证明

     ● 集体谈判协议（如适用）

     ● 有关集体谈判协议的会议记录或文件（如适用）

     ● 招聘和解聘程序和记录

四、BSCI认证审核执行领域之【不歧视】

全球现象：歧视是一种因人们的肤色、性别或社会背景，禁止其从事部分职业、否定他们的工作、或不报偿他们做出的贡献的全球现象。

广义解释：在一些文化中，歧视的含义非常微妙。因此，要用广义解释歧视包含一系列个人特点这一点是非常重要的，这包括种族、语言、宗教和其他被歧视的特点。

最普遍形式：剥削外来工是最普遍的歧视形式，包括：

     ● 没收护照

     ● 未能提供雇佣合同

     ● 不支付工资或未支付全部工资

     ● 非法扣除工资

     ● 工时长

     ● 低于标准的生活条件、无水和无食物

     ● 使用暴力或以暴力相威胁

直接和间接：属于BSCI 参与者供应链的公司不认可该类行为。公司需要评估、防止或停止他们可能直接或间接参与的任何歧视行为。在通过劳工中介或招聘代理招聘时，他们必须极为警惕。该类中介和代理会使企业陷入这些社会风险，并最终损害其在国际市场中的商业关系。

1、是否采取必要的措施以在工作场所（车间）避免或消除歧视？

2、是否采取必要的预防和/或改善措施，以确保工人不因他们对侵权的投诉而被惩戒、解雇或歧视？

3、是否采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就BSCI守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？

4、BSCI认证审核有关歧视方面的审核文件

     ● 惩戒程序的文档证明

     ● 惩戒案例及所采取的措施的文档证明

     ● 工人表现评估和程序的文档证明

     ● 工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议

     ● 提出/调查申诉的文档证明（例如填写好的BSCI 模板8：申诉机制）

五、BSCI认证审核执行领域 之【公平报酬】

1、是否遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？审核员必须了解适用于工厂的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。

2、是否按时、定期并以法定货币全额支付工资？

3、是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？

首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：

     ● 生产线管理人员

     ● 质量管理

     ● 资深工人

技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。

4、是否支付足够的报酬使工人达到体面生活标准？

5、是否为工人提供合法的社会福利？

6、是否确保仅根据法律规定条件和要求扣除工资？

7、BSCI认证有关公平报酬行领域的审核文件

     ● 合法扣除货物和服务的文档证明

     ● 行业的法定最低工资的文档

     ● 记录的集体谈判协议

     ● 工人工资条和支付的文档证明

     ● 已完成的公平报酬快速扫描（BSCI 模板5：公平报酬快速扫描）

     ● 工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议

     ● 所有工人的个人信息档案（包括季节性工人）

     ● 附加利益文档证明（商业保险，如适用）

     ● 已更新的社保基金供款文档证明

     ● 工资范围和估算清单，这也适用于计件工人

六、BSCI认证审核领域之【劳动时间】
1、以下行业会经常发生超时工作：（例如，在短期内长时间的季节性工作以满足需求）

      (1) 农业，尤其是在特定时期内需收割的时候，以确保其新鲜度和适销性

      (2) 制造业，未能在生产期间停止生产过程时

      (3) 服装和纺织业，公司的商业伙伴经常要求在短时间内进行生产。

2、工厂是否在不影响国际劳工组织认可的特殊情况下，工厂不会要求工人每周工作超出正常的48小时工作时间？

3、工厂是否要求加班情况符合BSCI行为守则要求？

4、工厂是否赋予工人在各工作日休息的权利？

5、工厂是否赋予工人至少在七年内休息一天的权利？

6、有关本领域的审核文件

     ● 工作规则记录

     ● 工人工资条和支付的文档证明

     ● 包含工厂行业的法定永久特殊情况的文档证明

     ● 工作时间记录

     ● 记录的加班程序，包括与工人订立的协议

     ● 事故记录

七、BSCI验厂审核领域之【职业健康与安全】

主要工厂持有有效的全球GAP证书时，审核员不得监控本执行领域。点击查看BSCI验厂审核领域之【职业健康与安全】要求

八、BSCI认证审核之童工要求

通过尽职调查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相关者对话来检查和识别出童工。在任何情况下，儿童必须受到保护、感到安全、并能够自信地描述他/她的工作经验。以负责任的方式识别出供应链中的童工是非常复杂的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他们可能会使他们受到更多剥削或变得更弱势。

1、工厂是否直接或间接与非法童工订立合约？

除从事“轻松的工作”（如下所述）外，工作时年龄未满15 周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定，BSCI会根据本地法律规定，例如中国区的最低工龄是16周岁。

(1) 如有下列情况则被视为童工：

     a.年龄未满15 周岁的人士工作（或者在规定了工作年龄限值的国家里，年龄未满14周岁的人士工作）

     b.造成精神、身体、社会和/或道德危害

     c.对儿童有害

     d.因下列原因阻碍他们上学：

         - 剥夺他们上学的机会

         - 迫使他们过早地离开学校

         - 要求他们尝试在上学的同时超时参加繁重的工作

     e.这不是“轻松的工作”

(2) 轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作，如：

     a.在家里帮助父母

     b.协助家族企业

     c.在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱

(3) 只要符合下列条件，则可安排轻松的工作：

      a.儿童至少达13 周岁（或在最低年龄为14周岁的国家，至少为12周岁）

      b.这不影响他们上学或做作业的时间（如在工作日最多两小时）

     c.不得持续工作（如学校假期）

     d.父/母亲或和任何其他监护人负责监督确保工作任务不会对儿童的健康造成危害或者影响其学业

由于执行危险工作的性质和情形会危害到人们的健康、安全和/或道德，危险工作仅适合年满18岁以上的人士参加。

2、工厂是否已确立了不会以任何方式贬低或不尊重工人的稳健年龄核实机制构成了招聘流程的一部分？

3、工厂是否具备保护儿童免受任何剥削的充分书面政策和程序？

4、是否具备充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护？具备仅雇用成人政策并不是预防童工的措施。

    (1) 可能的替代方案：工厂需理解童工风险（自主招聘或间接招聘）和完全解雇儿童并让儿童重新融入社会的可能替代方案（如使达到上学年纪的较大龄的儿童获得非正式或基本教育 ，以便他们能够顺利学习或重返正常学习）。

    (2) 渐进方式：审核员和工厂必须了解，在某些情况下，较好的方式是明确纠正该违规行为的安排，以渐进的方式解雇儿童。这可能比彻底和立即解雇不受监督的儿童更合适。他/她可不再逐渐回去工作或消失在更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。

5、有关本执行领域的文件:

     (1) 所有工人的个人信息档案（包括季节性工人和通过招聘代理聘请的工人）

     (2) 年龄核实程序

     (3) 工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如附签字的出席人员名单）

     (4) 以防剥削儿童的程序

     (5) 童工改善程序

     (6) 工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议

九、BSCI认证对企业青年工的保护

由于青年工人更容易达成不安定雇佣关系、获得不公平报酬和造成职业、健康和安全危害，因此他们具有特定权利。审核员必须与青年工人面谈。

1、是否有证据表明生产商确保年轻工人不在夜间工作，并受到保护以防出现影响其健康、安全、道德和发展的工作条件？

2、企业是否有证据表明，青年工人的工时不影响他们上学、参加主管机构批准的职业培训、或他们参加培训或指导课程？

3、是否有证据表明生产商已确立必要的机制防止、识别和减缓对青年工人的伤害？

4、是否有证据表明生产商竭力确保青年工人使用有效的申诉机制？

5、BSCI验厂评审中工厂是否有充分证据表明竭力确保青年工人获得合适的职业、健康和安全培训，并参加相关培训课程？

6、是否有充分证据表明生产商对其生产车间中的所有青年工人有较好的了解？

7、BSCI验厂审核中有关青年工保护方面的文件：

     (1) 所有青年工人培训文件

     (2) 风险评估和保护青年工人和青年女工的特定措施行动计划

      (3) 青年工人概述记录

      (4) 青年工人工作周期概述

十、BSCI认证审核领域之【就业保障】的要求

缺乏保障的就业深深地伤害了整个社会。这使得工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使他们在缺乏保障的工作安排中处于更弱势地位。

1、是否有充分证据表明工厂存在缺乏保障的就业关系？不安定性会影响永久雇用工人和临时工人。

临时工人：法律通常规定了永久雇用工作和临时工作（季节性工作是其中一种）。如果并非如此，预先决定结束日期的工作或将在完成项目后尽快结束的工作应被视为临时工作。

2、是否有充分证据表明工厂根据经认可和登记的雇佣关系与工人订立合约？

3、是否有充分证据表明工厂在确立雇佣关系前向工人提供可理解信息？

4、重要提示：工厂是否未以跟法律真实目的产生冲突的方式使用雇佣协议？特定雇佣协议表述了损害工人权利的额外风险，包括：

    (1) 学徒制方案：当它们并非用于传授技巧或提供正常雇佣关系时

    (2) 季节性或应急工作：当它们用于替代应永久聘用工人的永久工作时

    (3) 非正式雇佣合同：代理或中介以其地位损害工人权利

    (4) 分包：当用于避免达到允许确立工人代表或行使成立工会权利的最低工人人数

5、BSCI验厂中有关企业就业保障方面的审核文件

    (1) 雇员合同和/或公告列明了工人权利和义务

    (2) 招聘和解聘程序和记录

    (3) 转包人概述

    (4) 公司学徒制概述

    (5) 季节性工人概述

十一、执行领域 -【无强迫劳动】

在任何情形都不认可任何抵债性劳动或强迫劳动。这需要付出极大努力以防在供应链、公司的经营场所或影响范围内出现任何形式的抵债性劳动。

1、重要提示：工厂是否参与到任何形式的奴役、强迫劳动、抵债性劳动、契约奴役、拐卖或非自愿劳动？

2、工厂是否严谨尽职地直接或间接与外来工订立合约和招聘外来工？

3、重要提示：是否有充分证据表明工厂不得使工人受到不人道或有辱人格的待遇、受到体罚、精神上或身体上压迫和/或言语虐待？

4、工厂是否已确立所有适用的书面惩戒程序，并以清楚、易于理解的方式向工人口头说明？

5、BSCI验厂有关【无强迫劳动】领域的审核文件

     (1) 工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如出席人员签字名单）

     (2) 措施程序的文档证明

     (3) 雇员合同，包括安保人员、清洁和其他服务合同

     (4) 惩戒案例和所采取的措施的文档证明

十二、BSCI认证审核执行领域之【保护环境】

若BSCI验厂的主要工厂持有有效的全球GAP 证书，审核员不得监控该环境保护领域。类似于尊重工人权利和提升其能力所需的必要措施，环境政策和程序反映出遵守法律以及对长期发展做出积极贡献的责任。

1、是否有充分的证据表明工厂持续识别其商业活动的重大影响以及对环境造成的后果？企业应评估其运营造成的影响，以防或尽量减少对周围社区、资源和供应链的工人造成的伤害和影响范围。

2、工厂是否有合适的程序来确保在商业模式中结合当地环境法？

3、工厂是否持有符合规定的环境许可证和执照吗？

4、工厂是否以不产生环境污染的方式管理废弃物？公共机构不负责管理分置和/或处置废弃物的当地区域。这可能会导致向环境中倾倒废弃物的后果。即使无相关国家法规，工厂不得向自然环境倾倒废弃物或在明火中焚烧废弃物。

5、工厂是否以保护环境的方式管理水资源，尤其不限于保存当地水资源？

6、BSCI验厂有关环境保护领域的评审文件

      (1) 环境风险评估

      (2) 识别出工厂活动区域的泉水、河流、湖泊

      (3) 必要的财政和人力资源估计符合最低社会和环境要求

      (4) 有效证书和环境执照

十三、BSCI认证审核之（道德的商业行为）

企业采取适当的措施，尤其是确立透明化的社会政策是坚持遵守BSCI承诺并成为承担社会责任的基础。点击查看BSCI认证审核关于（道德的商业行为）要求。