ICTI工资工时指引和实施计划

 1.引言
为了协助工厂改善工资和工时状况及鼓励工厂对其问题完全透明坦诚，对于在审核过程未发现其他严重违规情况的工厂，我们允许／鼓励它们加入ICTI“关爱”程序（ICP）持续改善计划（CIP）。
这将允许工厂登记加入ICP，即不论工厂登记时的工资和工作时数如何，只要工厂完全透明，并承诺将根据CIP在协定的时限内努力达到完全合规，都可以登记加入ICP。现已加入并会继续ICP的工厂亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明的承诺。

2. 工资
a. 实时指引
大量工厂目前据报并未遵守法定最低工资和加班工资规定。有见及此，ICP将对有关工厂实施为期三个月的改善计划。在首次ICP审核后的三个月内，工厂必须按法律规定的水平如数支付工资。在此三个月期间内对加班的补偿应为50%、200%及300%，(如适用，即如中国法定标准)对最低工资的支付须准确计算每小时最低工资标准。（对工资的准确支付须进行核实，以作为认证审核和跟进审核的一部分。如需要就工资事项专门作出进一步验证，则需要另进行一个或两个人日(man¬day)的专门审核。这种另外和专门审核还会包括工时的审核。参见下文第3节。）
b. 不合规情况下的程序
如果工厂在工资方面并不透明，则应遵循第3d节所规定的程序处理。
在初次审核中不符合工资规定的工厂，将于120日后被安排进行跟进审核，以核实初次审核后三个月的工资记录。而在这跟进审核中仍未符合工资规定的工厂，则将在下一份完整的月度工资单或该月之后的一个月被安排接受另一次一个或两个人日的审核。如果该工厂仍未符合工资规定，我们将以信任为基础作出决定，提供考察期(probation)给工厂或终止其参与(termination)（如工厂被终止证书，在至少六个月后，ICP方会接受重新加入该计划的新申请）。

3. 工作时数
a. 实施指引
为使工厂遵守适当的工人工作时数规定，ICP建立了工作时数合规制度以支持工厂作出持续改善。这制度针对实际工作时数（通过审核实际时间记录确定）与目标（每周工作66小时及每日最多工作12小时）之间的差距，这是朝着符合中国法律规定的目标而迈出的重要一步。自2009年9月1日起，所有工厂均须进行持续改善计划，最迟于2012年6月30日前（不论其何时加入计划）达到要求。2011年6月30日后新加入的所有工厂将只有12个月时间达至要求。
b. 方法
ICP将进行进度审核(progressaudit)，以核实工作时数等级及工厂已作出的改善。2010年1月1日或之后获得“A”�级证书的工厂只须于首年通过后6个月后进行进度审核。
c.核实合规情况
为确保工厂遵守该计划，对于第一年加入的此计划的工厂，ICP会每六个月根据工厂规模进行一个或两个人工作日的进度审核，以核实工资合规及工作时数改善情况。对于在第二年加入该计划的工厂，则增至每四个月审核一次，而对于在第三年加入的工厂则增至每三个月审核一次。

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