加班不准打卡 工厂费尽心机侵犯员工权益

加班不准打卡 工厂费尽心机侵犯员工权益 

　　工人超时加班常有，但不准打卡；生病了可以请假，但只能请事假；领工资时要签真假两份工资单，假单备查；有劳动部门检查或客户来验厂时，要求工人必须按公司给出的“标准答案”回答。

　　近日，记者对“直通车”督办问题进行回访，深入位于龙岗区坪山宝山第四工业区的鸿昌塑胶五金厂（下称鸿昌厂）调查，有员工向记者反映：该厂弄虚作假，费尽心机掩盖其侵犯工人权益的事实。

　　工厂弄虚作假致使“督办反馈”不实

　　“鸿昌塑胶五金厂超时加班，存在很多侵犯劳动者权益的现象。”对于李先生的这一投诉，“直通车”在7月29日的专版上进行了督办（0072号）。龙岗区劳动和社会保障局随后发来反馈函称：坪山劳动站8月2日到该厂进行核查，发现李先生投诉与事实不符，该厂不存在侵权行为。

　　就在督办反馈刊出后第二天（8月4日），有网友再次在“网络直通车”投诉称：“报上所说的李先生的投诉全是事实。”并指出，就在此前一个周日（7月30日）工厂还有加班，但不准工人打卡；且就在坪山劳动站去检查的前一天，鸿昌厂已经发放了假工资条（比真工资要高），同时教工人说假话，以蒙骗劳动监察人员，至使督办反馈不实。

　　倒底孰是孰非？近日，记者亲赴鸿昌厂进行了详细调查。

　　生病要请事假 加班不准打卡

　　王正义（为保护举报人，本文采访对象全部采用化名）在鸿昌厂做过主管，他向记者确认，该厂员工生病了不能请病假，只能请事假。“我因为做手术，5月份和6月份都请过假，我都很自觉地交了事假条，并被相应地按事假扣除工资，因为按公司规定，不准请病假。我手下好多工人递的病假条，也都按规定被打回去了，叫他们换了事假条递上来。”

　　根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，员工请病假应当支付病假工资，请事假就可以不支付工资。

　　王正义介绍说，该厂全厂约600余员工，其中大部分一线工人都是领计件工资；另有质控、质保和仓库等部门的员工领计时工资；管理层员工领月薪。尤其是计件员工，请假时不仅没有收入，工厂还要倒扣钱，非常不合理。

　　一位普通员工王申补充说：“因为请假扣的钱太多了，大家病了都不敢请假。”

　　王张是今年初才进工厂上班的，他同时投诉称，工厂经常加班，但为了制造工厂“遵守劳动法规正常上下班”的假象，员工超时加班时都不准打卡。“我来上班头一天晚上就通宵加班，白天上班8小时后，下午6时30分开始加班至次日早上6时，但打卡只能打到当晚9时30分。”另几名工友还向记者确认：“7月30日是星期天，包装部、喷油部、QC和仓库的工人都在加班，但工厂不准我们打卡，不让我们说星期天有加班。”

　　另据王正义介绍，去年7至10月，工厂几乎每天加班到晚上11时30分，每个月还有2－3次要通宵加班，但从未按真实情况打卡。

　　每月要签两份工资单虚假工资单应付检查

　　“不仅如此，公司还给每位员工做真假两份工资单。假工资单中把普通员工的工资‘拔高’，做给来验厂的客户看；反过来为逃避交税，又把管理层员工的工资‘拉低’。有些管理层员工月薪达7000多元，但个人所得税大多只交几十元，用的都是这个法子。”王正义同时补充说。

　　另3名员工同时向记者出示了6月份的工资条和工资存折。王申的工资条上显示其6月份工资为1000余元（为保护举报人，具体金额模糊处理），而银行存折则显示，他6月份实际工资只有700余元，王申称，这才是他领到手的真实工资。另一名员工李由的工资条显示，其6月份工资为900多元，但打入他存折的也只有700余元。

　　员工们对记者说：“每个月领工资时，我们都会签两份不同的工资单，其中假工资单上的金额往往都比真工资要多出200多元。”

　　与王申相反，在任职主管的王正义的工资条上，记者看到，他5月份的工资是1800余元，所交个人所得税是10元。但他的实际工资却达3000多元，他称：“多的钱是发现金。”　

　　劳动部门前来检查必须回答“标准答案”

　　“问加班次数及加班多少个小时，要答‘如需加班，每天不超过3小时’。”

　　“星期天休息吗？休息（星期天从来不上班）”。

　　“问工资怎样支付，要全部说是按计时。”

　　“加班费：星期一至五加班1.5倍，星期六加班2倍，法定假期加班3倍（千万不能说加班费是每小时4元）。”

　　在一份鸿昌厂的内部培训资料上，记者看到这样的内容。员工们解释说，这是厂里专门为应付客户验厂或劳动监察部门检查而准备的“标准答案”。近年来，很多客户尤其是外国客户，常常会委托相关机构到订单生产厂家，查看其在履行劳动法规和社会责任方面的表现，工人们称之为“验厂”。为了让费尽心机制造的假象不被大家捅破，主管经常要给员工培训，让大家“不要乱说话，否则要被开除”。

　　“而实际情况是，超时加班的事情常有，但领计件工资的人完全是做多少算多少，不存在最低工资保障或加班工资一说，领计时工资的，正常班是27元／天，加班费4元／小时。”王申解释说。

　　当记者要求员工们勾出培训表上35项答案中与实际情况相符的项目时，他们只勾出了其中7项。

　　不仅如此，厂里为鼓励大家都按“标准答案”回答问话，还会发奖。一名姓吴的员工就告诉记者，8月2日坪山劳动站前来检查时，他被抽出来问话，因为应对得好，第二天公司文员就叫他去领200元奖金。他对记者说：“这是公司的例行规定，当天包装部共有4名员工被抽去问话，都有奖励。当然也有相反的情况，去年11月，有人来验厂时，有个喷油部的工友由于没按‘标准答案’说假话，被旁边主管听到，被炒了鱿鱼。”

　　为了逃避劳动监管，鸿昌厂可谓煞费苦心。据该厂另一名主管级员工透露，每次有人来检查时，广播里都会播放：“陈生请速到写字楼。”“厂领导告诉我们，这是通知有人来验厂的暗号，并教我们一听到这样的广播，就要好好应对。”(记者陈海峰 实习生李珑)

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