SA8000验厂审核的关键点（一）

SA8000验厂审核的关键点

一、总要求：

1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2.公司是否定期收集适用的法律法规？

3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？

4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？

6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？

7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？

8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

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