宜家验厂预防童工和支持未成年工政策

1. 简介

宜家不接受童工。宜家与供应商及合作伙伴在我们整个价值链中，一起积极推动保护儿童权利。我们基于宜家的价值观及儿童权利和商业原则1，坚定地承诺会一直维护儿童的最大利益。

宜家承诺会一直尊重儿童的所有权利。

我们相信儿童无论在任何时候都应该享有健康和快乐的童年，在他们还未完全准备好之前，不应被强迫进入工作。

如儿童达到法律许可的最低工作年龄需要就业，宜家鼓励供应商支持其就业，帮助他们获得合宜的工作机会。根据国际劳工组织公约对最低工作年龄和最恶劣形式童工的规定，未成年工不应被允许从事任何危险性工作。

在我们有业务运营的国家，宜家尊重不同国家的不同文化和价值观。然而，在涉及儿童权利的有关要求，我们不会妥协。

这是 IWAY 执行标准-在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求，即宜家供应商的行为准则的一部分。

2. 童工

对疑似童工或者确定为童工的情况，我们所采取的行动一定要符合儿童的最大利益。宜家要求所有的供应商和服务提供商遵守 IWAY 的规定，包括遵守国家所有相关和国际相关法律法规的规定。无论是相关法律法规还是 IWAY 的规定，供应商都应该一直遵照最严格的要求。如果宜家的要求与国家法规有矛盾，则首要遵行法律规定且以法律规定为准，除非法律违背人权的基本准则。

如果宜家的供应链中在 IWAY 涵盖范围内的任何地方发现童工，宜家应该要求供应商执行符合儿童最大利益原则的纠正和预防方案。

在某些很特定情况下， 宜家可能允许儿童进行轻度劳动，和/或学生实习生或职业培训。这种类型的工作在开始之前，须经过宜家批准（通过 IWAY Council Working Committee，宜家内部的 IWAY 管理机构），且在活动进行过程中需进行严格监管。保护儿童的最大利益永远都需放在首位，儿童和/或学生权利都需受到保护，且该工作对其将来发展会起到积极作用。关于儿童的所有行为都需提前和其父母或法定监护人进行讨论。

3. 未成年工

未成年工与其他类型的工作者相比，未成年工在就业市场困难重重。在许多国家，他们面临着高失业率，大都丧失工作机会，这些弊端使得他们更加弱势，减少了成长和发展的机会。

宜家认识到进入到劳动力市场的未成年工都有着特定的需求。我们要求我们的供应商确保给予未成年工足够的保护，使他们远离危险性工作；且能够识别出适合未成年工的岗位。未成年工体面就业有益于每一个人。 - 对于未成年工，可以获得有价值的经验和知识；

- 对于用人单位，可以获得训练有素的潜在劳动力；

- 对于更广泛的社会，可以有年轻而健康的人为将来的发展贡献力量。

宜家不允许未成年工在危险环境中工作，或从事危险性质的工作类型。

4. 一般原则

宜家不接受童工。

禁止童工，是因为其剥夺了儿童的童年、潜力和尊严，对儿童的身体、精神和道德的发展有害。

宜家支持未成年工体面就业，但是不接受未成年工在危险的条件下进行工作，或从事危险性工作类型。

宜家支持联合国儿童权利公约（1989），并且以下列规定为指导原则：

第 3 条
所有与儿童有关的行为必须要考虑到其最大权益。

第 32.1 条
需保护儿童权利，免于遭受经济剥削，不会从事任何可能会给儿童带来危险，影响儿童教育，对儿童的健康、体 力、智力、精神、道德或社会发展带来危害的任何工作。

我们防止使用童工和禁止未成年工从事危险性工作的要求，是以国际劳工组织（ILO）第 138（1973）号文件所述的最低工 作年龄公约，和国际劳工组织（ILO）第 182（1999）号文件所述的最恶劣形式童工公约为基础的。

5. 定义

儿童：任何未满 18 岁的个人。

童工：童工指由儿童进行的工作，并且这种工作损害了儿童健康成长和发展的权利、阻碍了其接受合格教育的权利。

童工指未满最低工作年龄的儿童进行的工作，并且这种工作未得到宜家的专项批准认定为轻度劳动或学徒工/职业培训。最低工作年龄由国家法律规定，个人必须达到该最低工作年龄后，才可被雇佣进行全职工作。在一些发展中国家，最低工作年龄可为 16 岁、15 岁或 14 岁。

未成年工：未成年工是指 18 岁以下，但已达到最低法定工作年龄的劳动人群。

最低工作年龄：最低工作年龄由国家法律规定，个人必须达到该最低工作年龄后，才可被雇佣进行全职工作。在一些发展中国家，最低工作年龄可为 16 岁、15 岁或 14 岁。

轻度劳动：在具有足够能力的成年人指导下，进行的简单、有限的任务，并且此类任务不应威胁该儿童的健康和安全，不应影响该儿童玩耍的权利，不应妨碍该儿童的教育、职业入门指导、培训。以上关于轻度工作在安全和健康方面的要求，对于未成年工同样适用（无有害工作）。在国家法律允许的情况下，13-14 岁人员可进行轻度劳动。

学徒工/实习工/职业培训或入门项目：由 14 岁以上学生进行的工作，并且工作性质符合以下要求：

 属于学校或培训机构负责开展的教育课程或培训课程；

 属于公司/供应商的培训项目，并已得到法定主管机构的批准；或属于指导或入门项目，目的为帮助学生更好地选择职业或培训方向；

18 岁以下人员参与的任何学徒工项目或职业培训，均需要事先提交申请，并得到宜家的批准，才可开始进行学徒工项目或
职业培训。