C&A验厂新标准关于【禁用童工】的要求

1. C&A 将儿童定义为年龄低于16周岁的员工

2. 在没有使用身份证的国家，供应商必须要求两种形式的年龄证明文件，其中一种必须有照片证明身份（驾驶证、投票证、体检报告、牙齿检查报告）。

3. 供应商必须建立一套健全可靠的年龄确认程序。

(1) 书面招聘、选择、雇佣政策
     - 面试者应提交年龄证明文件（身份证）
     - 入职登记及人事档案记录入职员工
     - 把关加强管理直接招聘或通过职业介绍所招聘的所有员工

(2) 问责制
     - 人事专员负责雇佣员工
     - 雇佣的角色 、职责必须严格清晰地确定下来

(3) 培训
     - 在面试员工及确认其年龄真实性的工作方面，人事专员必须经过相关的培训。

4. 所有员工需建立人事档案

5. 任何生产区域不允许出现儿童

6. 工厂应遵守所有未成年工的法律规定