LEVI'S验厂审核-【监狱/强迫劳工】要求

LEVI'S不会在制造和加工产品的合同关系中使用监狱劳工或强迫劳工。不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。
强迫劳动的一般定义是在非自愿和受惩罚威胁的情况下所执行的任何工作或服务。

强迫劳动有三种常见的形式：
1. 监狱劳动：由国家或军队监禁的个人执行的工作，这是判决的要求，通常没有报酬。
2. 契约劳动：在一段具体的时间内按契约受雇于某雇主的个人执行的劳动，通常用于支付差旅和生活费。
3. 奴役劳工：这是一种非法行为，雇主向工人提供高息贷款，工人分别或作为一个整体以低工资偿还债务。

LEVI'S验厂审核之监狱/强迫劳工的要求：
1. 禁止使用任何形式的监狱劳工或强迫劳工。
2. 禁止与监狱订立任何转包协议。
3. 工厂应按照当地法定条例要求，聘用已超过接受法定教育年龄的工人。
4. 禁止对工人自愿终止雇佣关系进行任何限制，如过长的通知期或终止雇用合同的高额罚款。劳动合同也必须符合法律要求。
5. 工厂不得要求或允许雇佣代理人要求工人交纳任何保证金或扣押任何身份文件的原件。收取保证金（押金/身份证明原件）的做法可能阻碍工人（合法地）自由终止其雇佣关系。此项违反行为经常发生在流动工人身上。
6. 保安不得恐吓工人或限制工人的活动。如果保安在工厂中，他们不得携带武器。
7. 工厂不得以任何方式限制雇员使用宗教设施、卫生间或饮用水。
8. 加班必须完全自愿。禁止任何形式的强制加班。

注：如果工厂向工人垫付款项，并从每期工资中扣除一小部分以使工人偿还该垫款，这种做法不一定意味着违反《合伙人守则》。即使工人为偿还借款而工作，只要扣留的金额不违反有关工资扣款的当地法律限制，也不视为违反《合伙人守则》。