C&A验厂【行为守则】与国家法律

C&A验厂供应商确保遵循以下行为守则:
当国家法律的条款与 C&A 行为守则表达了同样的内容时，供应商必须根据更能保护(更严格) 工人的权益和环境的条款执行。

1、C&A验厂审核供应商管理系统:
(1) 制定政策和书面程序
(2) 有效与相关员工沟通
(3) 针对相关的员工定制的培训
(4) 任命一名高级管理人员代表,分配责任和资源
(5) 定期的内部审核确保合规性
(6) 持续性改善
(7) 政策，沟通和培训
     - 尊重员工的结社和集体谈判自由
     - 正常的雇佣关系
     - 环境保护
     - 反贿赂及贪污的政策
     - 雇佣政策（择业自由，禁用童工，禁止歧视）
     - 安全跟健康的政策
     - 工资跟福利的政策
     - 工时的政策
     - 禁止非人道对待（虐待和骚扰）的政策

2、C&A验厂-透明度
(1) C&A已经与多数的供应商建立长期及互相信任的合作伙伴关系，40%的供应商已与C&A建立合作关系超过十年。
(2) 在C&A的供应链中，这对近一百万的工人其劳工状况及权利保护意识的提升产生重大影响。
(3) C&A 致力于与高透明度的供应商、工厂合作，以开放的态度，通过沟通与合作，一起解决问题。
(4) 工厂应积极配合，确保诚实透明，允许审核员开展员工访谈、查看相关记录、巡查工作区域和宿舍区域。
(5) C&A 审核员将以开放的态度与厂方一起讨论问题及问题根源
(6) 对于持续性改善，C&A将提供必要的支持及充足的时间给工厂做改善。每一个SSC分区的DO职员将帮助工厂一起解决问题。
(7) 厂方应对加班时间保持高透明对，与SSC 讨论工人延时加班的原因
(8) 新的SSC评级系统更加强调持续性地改善，同时也反应了重点 是对透明度的要求
(9) 同时，C&A 将不会容忍接受
     - 假文件
     - 强迫加班
     - 加班费支付不足
     - 法定最低基本工资支付不足
     - 对工人进行任何反审核性质的辅导
(10) 监督与透明度
向公众披露：供应商必须允许C&A公布工厂与供应商的名字、地址，以及在供应商守则下关于供应商及工厂的相关信息

3、C&A公平渠道与制裁
(1) C&A 制定了一套安全、有效的申诉管理体系，让申诉人（客户、供应商、雇员、工厂或其它利益相关方）能够匿名举报上述不道德的行为。
(2) C&A Fairness Channel 公平渠道 邮箱地址: csa@c-and-a.com