2014版SA8000认证标准之（童工/强迫劳动）

1、SA8000认证新标准之童工要求

1.1 企业不应使用或支持使用符合定义的童工。

1.2 如果发现有儿童从事符合童工定义（参照：新版SA8000认证标准中的属于定义）的工作，企业应建立、纪录、保留旨 在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。企业还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

1.3 企业可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。

1.4 无论工作地点内外，企业不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。

2、强迫或强制性劳动

2.1 企业不得使用或支持ILO 公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或保存身份证件原件。

2.2 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给企业的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。

2.3 为企业提供劳工的任何企业和任何实体单位都不能参与或支持买卖人口。

2.4 企业及为企业提供劳工的实体单位不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。

2.5 企业应确保工人不用承担雇用的全部或部分费用和花销。