Sedex认证工厂自我评估表

Sedex认证工厂自我评估内容： 

劳工

1、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？

2、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？

3、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？

4、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？

5、从业人员是以什么样的形式被采用的？

6、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？

7、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？  
  

工龄

1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？

2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育？

3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？

4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？ 

工时工资

1、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？ 

2、连续劳动日最多为几天？

3、工厂的作业时间从几点到几点？

4、工厂的作业班次为一天几次转班制？

5、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等）

6、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？

7、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时？

8、一周内，从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时？

9、从业人员在一天中有没有吃饭的时间？

10、从业人员在一天中有没有休息的时间？如果有的话，一天的休息次数和每次休息的时间各为多少？

11、从业人员有没有将工作带回家做的？对于将工作带回家做的情况，工钱是以怎么样的形式计算的？

12、雇佣方对受过训练的从业人员（即？现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？

13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他）

14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他）

15、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他）

16、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？

17、有没有向公司借钱的从业人员？

18、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。

19、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？

20、对从业人员提供的奖励制度有哪些？

21、劳动人员的培训期间有支付工资吗？

22、对规定时间外的劳动有支付工资吗？

健康安全

1、有没有实行安全教育或研修课程？（例如：急救措施）

2、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统？

3、从业人员有没有可以免费使用的防护器具？

4、从业人员能不能无限制地喝水？*有限制，取消资格

5、工厂内能够使用的厕所有多少？男女各多少？

6、有没有换气或者照明系统？

7、每处工序的交接班是否有监督人员？每处的交接班有几位监督人员？

8、有没有进行消防训练。 

9、工厂内有没有受过医疗训练的职工？

10、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品？

11、关于环境方面，工厂是做怎样的努力？（比如：废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。）  

宿舍

1、是否有提供员工住宿？

2、建筑物有几栋？住在宿舍里的从业人员有几人？

3、每间寝室的平均从业人员为几人？

4、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方？

5、寝室是不是按照性别来区分的？

6、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间？

7、允许从业人员组成联合会之类的事情吗？

8、从业人员用的厕所数量为多少？分男女厕所

9、有没有食堂和洗衣设施？

10、有没有要求从业人员支付额外费用？各为多少钱？

11、有没有限制人进出宿舍？*如果强行限制，取消资格。

12、对从业人员有没有制定关门时间？

13、关于火灾或者其他紧急时的避难指示，有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来？

14、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器？    

15、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物？